打造“1+X”党建矩阵 实现党建和业务“双轮驱动”

 习近平总书记强调，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。中国地质调查局廊坊自然资源综合调查中心（简称廊坊中心）自然资源调查监测室党总支部，先后承担森林资源调查、草资源调查、林草湿资源并行样地调查、国土变更调查核查等任务，深入研究、准确把握自身业务标准高任务重、作业范围广转场快的特点规律，在实践中逐步摸索总结出了“1+X”的党建矩阵，实现了党建和业务“双轮驱动”，党总支部被部直属机关党委表彰为“先进基层党组织”。

创新“党建+项目管理”模式，找准党建与项目管理的融合点

“党建业务融不融，先看组织行不行”，这是廊坊中心自然资源调查监测室负责人、党总支书记张东明的口头禅。针对项目任务“动、散、变”施工特点，牢固树立组织设置紧跟项目任务而变、紧跟作业模式而改的理念，依据处室指导、项目组统筹、分队落实的三级项目管理模式，对应成立室党总支部、项目组党支部、党小组，形成了党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的组织矩阵。项目施工过程中，充分发挥临时党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕施工过程中重难点问题，分解任务、压实责任，党员带头狠抓落实，2019年森林蓄积量调查项目任务攻坚期，成立5个党员突击队，带领12个工组圆满完成漠河地区任务攻坚后，又连续工作9天完成小兴安岭野熊出没核心区任务，以实际行动诠释了党员先进性。4年来，累计完成森林资源调查样地7800余个，草资源调查样地2600余个、林草湿资源并行调查样地335个、国土变更调查核查图斑4770个，林草湿资源调查实现了年度出数。积极推进自然资源监测快速反应行动队建设，健全快速反应机制，拓展了无人机遥感支撑地表基质、生态修复、地质灾害等调查领域的应用。

完善“党建+人才培养”模式，找准党建与业务发展的支撑点

人才因事业而聚，事业因人才而兴。廊坊中心自然资源调查监测室党总支部聚焦打造一支政治强、作风好、业务精的人才队伍，每年制定学习培训计划，统筹安排党建理论、法纪法规和业务知识等学习培训内容，探索推进“党课轮流讲”、“心得体会大家谈”、“业务建设大家议”以及知识竞赛、技能比武等活动，先后举办各类培训7个，累计培训150人次。注重在实践中交任务、压担子，积极开展“老带新”“一带一”结对子等互帮互助活动，充分发挥临时党支部服务作用，做到思想上解惑、工作上解难、心理上解压、生活上解忧。4年来，累计培养项目负责人4名、工组长50名，22人取得初、中级职称，4人由工勤岗转为科技岗，30余人进行了学历提升，15人被表彰为优秀共产党员、3人被指挥中心表彰为改革先进个人、1人被廊坊中心表彰为学习成才先进个人，建成了一支综合型的自然资源专项调查队伍。

探索“党建+科技创新”模式，找准党建与科研工作的切入点

创新是引领发展的第一动力，是不可阻挡的时代潮流。作为项目负责人、项目党支部书记，丛鹏飞说：“我们首先就要做创新理念的引领者，把敢试敢闯、敢为人先的精神贯穿到科研工作全过程。”廊坊中心自然资源调查监测室党总支部树立科技创新就是党建工作重要内容的理念，坚持问题导向，研究制定年度科技创新目标任务，以责任倒逼工作落实落地。指导项目组临时党支部每年有针对性梳理出2-3个突出问题，党员骨干带头成立课题创新小组，负责攻关技术难题。探索开展“党建会议+学术研讨”，鼓励干部职工发表观点、交流思想、大胆质疑，在深刻的讨论辨析中碰撞出创新的思想火花，助推技术难题的解决。先后发表论文5篇，申请专利10份，承担的2020年度森林蓄积量调查任务被评为年度地质调查“十大成果进展”，国土变更调查国家级外业核查任务受到部领导肯定，被指挥中心表彰为“2022年度重大进展工作”。

健全“党建+风险防控”模式，找准党建与自身建设的落脚点

防范化解风险，营造安全稳定和谐的环境，是单位建设发展、干部职工安居乐业的重要前提和保障。廊坊中心自然资源调查监测室面对作业区条件艰苦复杂风险大、国土变更调查国家级核查政治要求高等特点，坚持把党建工作融入到安全生产和廉政风险防控全过程，创新开展“党建+”活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动工作落实到底。施工作业期，室党总支部每月、项目组临时党支部每周组织全体人员召开1次线上风险防控专题形势分析会，及时传达上级指示要求，讲评各工作安全生产和党风廉政工作落实情况，安排纪检委员不定期进行安全和廉政突击检查，坚持给每个工组配备1名责任心强的党员担任安全员和廉政监督员，督导安全防护和廉政纪律要求等内容落实，形成上下联动防控风险的生动局面。4年来，累计行车120余万公里，足迹涉及京、津、沪、黑、蒙、辽、冀、晋、豫、徽、苏、闽12省（市），从未发生安全生产事故和违规违纪问题。国土变更调查国家级外业核查团队以过硬的作风、严明的纪律得到了工作区省、市、县自然资源系统工作人员的认可。

通过4年来的工作实践，他们感到：党建工作什么时候紧紧围绕中心、服务大局、建设队伍，什么时候就大有作为；业务工作什么时候得到党建工作的引领、服务、支撑，什么时候就能迅猛发展；两者只有相互融合才能双轮驱动发展。