廊坊中心水文室以“能力作风跃升年”为契机强素能、转作风、促发展

自“能力作风跃升年”活动启动以来，中国地质调查局廊坊自然资源综合调查中心水文地质与水资源调查室（以下简称“水文室”）紧紧围绕中心部署要求，坚持高站位对标、高标准推进、高质量落实，将构建“两个体系”、打造“六个团队”贯穿于活动全过程，切实引导全员在强素能上下苦功、在转作风上铆足劲、在促发展上见真章，迅速掀起了比学赶超、争先进位的发展热潮。

为扎实开展活动，水文室党支部精心安排部署，多次召开会议，对49名处室成员分类别、分领域建立人员信息库，着力构建业务和管理“两个体系”的岗位类别，确保培养有方向、用时有选择。同时将活动开展与处室岗位遴选一体推进实施，综合人员业务领域特点、工作任务轻重、专业适配需求、年龄性别合理搭配等情况，全面考量干部职工性格特点、能力水平、专业特长、个人诉求等因素，把事业需要、岗位要求与促进成长、调动各方面积极性有机结合起来，着力打造“水资源”“水环境”“水生态”“水科学”“水监测”“水科普”六大专业团队，并同步规划五个处室管理岗，形成“专业团队深耕业务、管理岗位高效支撑”的协同工作体系，为活动开展明确了指导书、路线图。

为推动活动一贯到底、落到实处，处室建立领导责任清晰、工作推进有序、考核评价精准、督导问责规范的闭环运行推进机制，制定任务分解表和考核指标清单，对重点任务落实情况动态跟进问效。

能力作风提升只有“进行曲”，没有“休止符”。伴随活动的扎实开展，下一步，水文室将严格按照中心“能力作风跃升年”活动要求，提质提效争一流、锻造队伍强支撑，为决战决胜中心“三年上台阶”战略发展规划贡献力量。